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公司成功举办2019年人力资源管理人员培训班
发布时间:2019-12-30

公司成功举办2019年人力资源管理人员培训班


12月24日至27日,公司成功在京举办2019年人力资源管理人员培训班,来自公司所属各项目的35名人资专员参与培训并进行经验交流。在热烈真诚的交流氛围中,丰富切实的培训内容得到了再巩固、再深入、再提升,有效推进了公司人力资源系统“334”工程建设,真正为公司转型发展把好“人才关”。


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公司党委书记、执行董事孙国一出席培训启动会并讲话,对公司人力资源工作成果表示肯定,强调人力资源工作要与时俱进,充分认识当前公司人力资源管理工作所面临的巨大挑战,扛好责任。他对学员提出两点要求

  • 一是高度重视本次学习培训,全身心投入其中,提升自身能力,为做好人力资源工作打好基础;

  • 二是要持续加强学习,不断提升综合业务水平,提高对人才培养的重视程度,实现人力资源系统内的提能增效。


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启动会后,各项培训议程有序开展。此次培训由公司人力资源部各业务归口负责人进行制度宣贯、业务流程梳理等常规业务培训,并在此基础上创造性地加入沟通执行力打造、“答疑墙”、优秀经验交流分享等环节,解决实际工作中的“疑难杂症”,保障工作顺利推进。


其中,为期一天的沟通执行力打造培训充分调动了学员积极性,过程中踊跃发言、积极互动,展现了良好的培训气氛,充分提升了学员对沟通和执行力的认知,拓展了学员的管理技能维度,为优质高效完成工作任务夯实基础。


另一培训亮点“答疑墙”,则是公司人力资源部通过前期调研,收集项目人力资源管理工作中遇到的问题和疑惑点,最终选定30道题目形成的问题墙。培训中,学员分成6组依次抽签选题,经过组内讨论后,在每天“答疑墙”时段采取面授、PPT汇报等方式进行小组汇报,同时接受其他小组打分和人力资源部各业务负责人点评。此环节活跃了气氛,既增强了小组成员之间沟通协作能力,通过小组间对标先进形成比学赶帮超的良好氛围,又解决了工作中的具体问题,提高了整体业务能力水平。


最后,培训还组织学员进行了闭卷考试,对培训内容进行巩固。根据得分情况,公司人力资源部对分数排名前六的学员颁发了奖状,同时为日常积分排名第一的小组颁发了奖品,为表现突出的人资系统管理员颁发了聘书。


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为期四天的培训带来了知识技能的盛宴,也展现了公司人力资源系统的行动力、创造力和高度的学习能力。下一步,公司将持续以“334”工程建设为依托,发挥好人力资源管理工作蕴含的巨大力量,为公司在改革升级关键时期打好“人才战”充分蓄力。

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